نشست کمیته مدیریت عملکرد دانشگاه علوم پزشکی شیراز با محوریت بررسی و تبیین آیین‌نامه اجرایی مواد ۸۱ و ۸۲ قانون مدیریت خدمات کشوری با حضور معاون تحقیقات و فناوری، سرپرست معاونت دانشجویی فرهنگی، مشاور معاون توسعه مدیریت و منابع،مشاور معاون درمان و اعضای کمیته دانشگاه برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، محمدباقر عسکری، مدیر بازرسی، ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات دانشگاه علوم پزشکی شیراز، در این نشست با اشاره به اهمیت استقرار نظام جامع و اثربخش مدیریت عملکرد، بر ضرورت هدف‌گذاری دقیق و تدوین شاخص‌های مناسب برای ارزیابی عملکرد مدیران و واحدهای مختلف دانشگاه تأکید کرد.

وی اظهار کرد: شاخص‌های ارزیابی عملکرد باید متناسب با مأموریت و وظایف هر یک از واحدهای دانشگاه، دقیق، شفاف، قابل سنجش و قابل پایش باشند تا بتوان بر اساس نتایج حاصل از ارزیابی، میزان تحقق اهداف را به‌درستی بررسی کرد.

عسکری با بیان اینکه ارزیابی عملکرد صرفاً ابزاری برای امتیازدهی به مدیران و واحدها نیست، افزود: نتایج ارزیابی باید در شناسایی نقاط قوت، نقاط قابل بهبود، اصلاح فرآیندها و ارتقای بهره‌وری مورد استفاده قرار گیرد و بتواند به بهبود مستمر عملکرد دانشگاه کمک کند.

مدیر بازرسی، ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات دانشگاه علوم پزشکی شیراز همچنین بر ضرورت پایش مستمر عملکرد مدیران و واحدها تأکید کرد و گفت: تحقق اهداف نظام مدیریت عملکرد، نیازمند همکاری و هماهنگی میان معاونت‌ها و واحدهای مختلف دانشگاه و همچنین برخورداری از اطلاعات دقیق و قابل استناد در فرآیند ارزیابی است.

در ادامه این نشست، الگوی ارزیابی عملکرد مدیران دانشگاه علوم پزشکی شیراز مورد بررسی قرار گرفت و حاضران درباره نحوه ارزیابی مدیران از ابعاد مختلف، شاخص‌های مورد استفاده و چگونگی مشارکت معاونت‌ها و واحدهای مختلف دانشگاه در این فرآیند به بحث و تبادل نظر پرداختند.

همچنین فرآیند ارزیابی سالیانه واحدهای دانشگاه و ارزیابی فصلی مدیران بر اساس شاخص‌های تعیین‌شده و اطلاعات ثبت‌شده در سامانه ارزیابی عملکرد بررسی شد و بر اهمیت پایش مستمر عملکرد و استفاده از نتایج ارزیابی‌ها برای اصلاح فرآیندها و ارتقای عملکرد واحدها تأکید شد.

در بخش دیگری از این نشست، اعضای کمیته مدیریت عملکرد دانشگاه دیدگاه‌ها و پیشنهادهای خود را درباره الگوی موجود ارزیابی عملکرد مطرح کردند و راهکارهایی برای افزایش دقت، شفافیت و اثربخشی فرآیند ارزیابی ارائه شد.

حاضران همچنین بر ضرورت هماهنگی میان معاونت‌ها و واحدهای مختلف دانشگاه، شفافیت در شاخص‌ها و معیارهای ارزیابی و بهره‌گیری از نتایج ارزیابی‌ها در مسیر بهبود مستمر عملکرد و تحقق اهداف دانشگاه تأکید کردند.

در پایان این نشست، پیشنهادهای مطرح‌شده از سوی اعضای کمیته مورد بررسی قرار گرفت و بر ادامه اقدامات در راستای تکمیل و ارتقای الگوی مدیریت عملکرد دانشگاه و اجرای مؤثرتر آیین‌نامه‌های مرتبط با مواد ۸۱ و ۸۲ قانون مدیریت خدمات کشوری تأکید شد.

پایان خبر